Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un·e salarié·e. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et un enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti·e a conclu son contrat.

Les bases de calcul s’établissent en fonction du montant du Smic mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe. Dans ce cas, le plus favorable s’applique pour la rémunération.

• Le maitre d’apprentissage : un·e salarié·e de l’entreprise qui a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti·e des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé ;
• Le·la tuteur·rice pédagogique : un·e enseignant·e de l’Université qui a pour mission d’assurer le bon déroulement de votre contrat : valide les missions confiées, fait des points réguliers avec votre maitre d’apprentissage, réalise des visites en entreprise…

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage, consultez la page dédiée à l’Apprenti·e sur le site du CFA Sup Nouvelle-Aquitaine.

À noter : les apprentis doivent s’acquitter de la « Contribution vie étudiante et de campus » (C.V.E.C.) instituée par la loi « Orientation et réussite des étudiants » et collectée par les CROUS.